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文化建设

    公司注重投入,切实搞好员工培训及人才引进和技术装备的配备更新:
    企业生命的源泉在人才。公司重点抓好员工培训,努力提高员工的技术业务素质加大培训投入力度累计投入60多万元用于培训,并创造了一个良好的学习氛围。通过培训,广大技术人员的技术业务水平得到迅速提高,适应市场和为业主服务的能力得到增强。
    在这同时根据需要,创造条件聘请和引进必需的技术人才,收到了明显的成效。
    通过有效积累并在上级的大力支持关怀下,不断改善办公环境,技术装备不断更新,从而为满足市场需要和为业主服好务奠定了坚实基础。
    公司注重抓好精神文明建设,促进经济效益提高:
    (1)认真抓好党员干部的教育工作,以此带动公司各项工作的有效开展;
    (2)通过经常性的职业道德教育,员工都能识大体、顾大局,爱岗敬业,为业主服务意识和时间就是效益观念牢固树立;
    (3)注重发挥员工的协作精神,对内对外一盘棋,教育员工把为业主服务放在首位,工作第一,只要是对公司对业主有利的事情就主动的不遗 余力去完成;
    (4)教育员工时时刻刻都要做到诚实、守信,诚信是我们服务的准则。通过诚信教育和脚踏实地的工作,我们得到了最大的回报——业主满意;
    (5)结合生产实际,围绕经济中心开展好寓教于乐的文体娱乐活动,活跃职工的文化生活。
    在抓好相关教育的同时,公司认真加强企业内部管理。通过强化内部管理,促进了工作效率和经济效益的提高。实现了员工精神饱满,健康向上,队伍团结稳定。
    多年被上级评为先进单位,公司党支部曾被廊坊市委及中国冶金地质总局授予先进基层党组织,连续多年被燕郊经济技术开发区授予城市建设突出贡献奖。
    公司全体员工决心以更大的干劲、饱满的热情,全身心地投入到社会建设中去,竭尽全力为社会发展做出更大贡献。

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