“中年危机”你准备好了吗

       35岁就是中年危机了，开玩笑的吧？但对于职场而言，确实如此。对于80后而言，到了这个年龄就越发能感觉到。过了30岁，我们的工作激情，空闲时间，精力确实不如自己年轻的时候。甚至有些人的生活状态，人生观、价值观都有所改变。这个年龄，我们有家庭，有孩子，虽然不曾想过，但确实是到了上有老、下有小的年龄。来自生活、工作及人际关系上的压力层出不穷，压力之大大过于之前的四五倍。
       我们开始变得浮躁，来自各个方面的压力开始反复的折磨我们。我们急于改变现状，想寻找新的机会。但35岁确实是一个尴尬的年龄，在自己原有的工作领域有所成就、积累，但对于未来的选择仍是怀疑的态度，没有了年轻时的激情与无畏，多了稳重与犹豫。而且对于整个社会环境而言，国内外许多公司又在对本公司35岁以上的员工进行大规模的裁员。2016年，亚马逊员工的平均年龄31岁，谷歌员工平均年龄30岁，而脸书员工的平均年龄28岁........面对去留，我们无路可走了吗？
       当然对于强者，在哪里，去哪里都可以生存，而且可以生存的更好。又有几个强者呢？对于自己要成为强者，你又准备好了吗？改变，似乎成了我们唯一的出路。
我们先来问自己几个问题，第一：现如今，你是否能担负起自己对家庭的责任，其中包括你的爱人，孩子，父母。第二，你现在是否有你这个年龄应有的工作能力与工作经验。第三，你是否有必要的知识积累与提升了自己的知识结构。答案是肯定的，那么恭喜你，你可以说没有什么中年危机了。若含糊不清，也许你跟我一样对于现状是迷茫的，寻找到一个光亮，朝它走下去，或是我们势在必行的。
       状态，对于一个人很重要，很多人都说现在的状态不如以前了。保持一个好的状态确实很难，尤其在经历了婚姻，家庭，初为人人母之后，我们的精力大不如之前了，但我相信每个人还是有一个美好存在的。找回当初的状态很重要，让自己浮躁的心平复下来，只有静下来人才会仔细的思考。
       给自己确定一个可以短时间内为之奋斗的目标，可以是三年也可以是五年。尽管我们不知道未来会发生什么，但一旦有了目标，就可以在前进的道路上多了一份坚持，遇到困难不会畏惧，少了慌张，多了肯定，不会被外在因素打扰。回头看看我们走过的工作道路上，我们也曾经坚持过，也解决过当时看似不可克服的困难。就像李彦宏所说的“认准了，就去做，不跟风，不动摇”。
       根据社会经验，你只有在一个方向上坚持至少五年的时间，你的付出才会有所回报，而这种回报会在你经后的工作中潜移默化的影响着你。同时，这种长时间的坚持与积累，也会让你的基础非常牢固，你会站的更稳更久。
       有些人会说我坚持了，我努力了，可就是没有机会。但反问一句，你真的准备好了吗？不是机会不眷顾你，而是你不够好，不够突出。承认这一点，确实不愿也很难，对于已经工作了不短时间的我们而言，否定自己，是很残忍，但只有认清自己，才能改变自己。对于改变，你必须做到这一点。
       学会做人至关重要，甚至比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于处于迷茫之中的我们或许不是一件难事。但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都应该修炼的一种职业素养，也可以说这是一种必备的职业能力。
       对人事关系的处理能力，对你的上层领导，对你身边的同事。不要单纯的认为只要处理好领导交代的工作就可以了，不争不抢，即使自己觉得有些地方不合心意也不给领导找麻烦就可以安然度日，就是好员工了。一件工作，你跟你的同事都可以做，领导却把工作交给了你的同事，而不是“乖乖”的你。这时，你不该好好审视自己吗？更多时候领导更加重视有想法的员工。
       不断学习的能力更是必要的职业能力，年轻时的学习与积累，到了这个年龄，倘若停止了学习的脚步，只是在靠“老本”度日，那等待你的也就只有默默无闻，或是淘汰了。其实，生活与工作中的矛盾与压力，往往大多来源于自己对生活高品质的追求与自身能力不足之间的不匹配。
       正确的工作态度是你给人的第一印象。或许我们所处的工作岗位差强人意，但对于你的工作态度，也是领导最直观的对你的看法。就像别人说的一样，在职场的你，最能收获的两种东西，一个是回报，一个就是成长。只要你在这个岗位上就应该做好，若只是一味的消极怠工，那么浪费的不只是公司的资源，也有你自己的时间。但相反，在我们没有确定自己为之奋斗的目标之前，把我们手头工作做好、做精，等到我们能在这项工作中得到的一切，对我们来说也未必不是最好的。
       到了这个年龄，许多人也许也到了事业上的瓶颈期，工作经验、能力是有的，但想要更上一层楼确实有所难度，学习时间不如之前，精力也大打折扣。不妨放慢脚步，回顾过去，看看之前的工作，有哪些自己做的不够精细的，有哪些是可以更好的。找准一个点，把它做到精致，做到极致。曾经有人说，领导没有选择你，不是你不够好，而是相比别人而言，你没有他好。
       强大的内心可以帮助我们度过一道道难关，人生就是一个经历苦难，在苦难中成长的过程。在现有公司的不受重视，自己的能力得不到发挥，领导看不到自己的优点......这些我们改变不了的现状，能改变的也就只有自己了。只有内心强大了，朝着自己的目标前进，排出外界的一切干扰，才能有所收获。
       努力把自己培养成一个优秀的中层领导，中层领导可以说关系到一个公司的命脉。优秀的领导做决定，但大多数是由中层领导去执行的。盖洛普曾经做过一项调查，发现基层员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司：公司的中层管理者。正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。优秀的团队需要优秀的队员，更需要优秀的领导，更重要的是团结。如果领导在做不利于团队团结的事情，那么到头来也只有支离破碎了。我们不仅要在能力上提升自己，更要在职位上提升自己。要有野心，更要做好准备，各个方面的准备。
       对企业的信任与忠诚，尤其在现今这个跳槽频繁，公司人员流失度居高不下的状态来看，是非常重要的职业素质，也非常的难得可贵。
       对于处于事业中年危机的我们而言，虽然有太多的迷茫，太多的选择，重新审视自己，改变势在必行，过程必定很痛苦，但坚持下来，终会看见彩虹的。这一步不仅要走，还有走的漂亮。
       事业的中年，人生的青年，不要浪费时间，不要虚度年华，为我们以后的人生积累更多的筹码，你不再是一个人。